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薪資面議

大專 1-3年 江蘇-蘇州市

一、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息，招聘公司需要的人才； 二、執(zhí)行招聘甄選，面試，選擇，錄用工作； 三、跟進(jìn)公司后

安徽富安新材料科技有限公司 51-200人

7-10k

大專 4-5年 北京-海淀區(qū)

1、做好建筑施工現(xiàn)場(chǎng)人力資源管理工作。 2、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中合理調(diào)度施工人員進(jìn)入合適工作崗位，配合項(xiàng)目經(jīng)理順利推進(jìn)工程進(jìn)度。

北京鴻睿達(dá)投資有限公司 1-50人

1-3k

大專 1-3年 遼寧-阜新市

5年以上駕齡，30周歲以上，性別不限，熟悉電腦操作相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)送，有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工資2000-3000元/月+補(bǔ)貼。

遼寧華電高科環(huán)保技術(shù)有限公司 51-200人

薪資面議

本科 4-5年 安徽-合肥市

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團(tuán)薪酬管理體系； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利工作和項(xiàng)目公司薪酬福利審核； 3.制定各類型績(jī)

安徽淘材電子商務(wù)股份有限公司 51-200人

薪資面議

本科 1-3年 北京-通州區(qū)

1、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)性工作,工作細(xì)致、有計(jì)劃性、有條理性。 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員的日常招聘工作,制定招聘計(jì)劃,有效實(shí)施招聘。 3

華云通實(shí)業(yè)有限公司 1-50人

薪資面議

大專 1-3年 遼寧-大連市

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，隨時(shí)關(guān)注人員情況，進(jìn)行崗位的調(diào)動(dòng)； 2.根據(jù)部門經(jīng)理的要求進(jìn)行各項(xiàng)制度

大連中聯(lián)華信市政建設(shè)工程有限公司 51-200人

7-10k

本科 不限 廣東-云浮市

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的搭建，制定和完善培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、基于需求制定事業(yè)部年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展，做好培訓(xùn)項(xiàng)

廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司 1000人以上

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽(yáng)區(qū)

1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，完善并維護(hù)招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選、預(yù)約和面試; 2、辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)。 3、

中匠華湄模板制造有限公司 51-200人

薪資面議

本科 10年以上 新疆-昌吉州

1.優(yōu)化戰(zhàn)略性人力資源管理全模塊體系工作流程，推動(dòng)人力資源管理改革，切實(shí)把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)

特變電工股份有限公司進(jìn)出口公司 501-1000人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 浙江-寧波市

人力資源管理師，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理，內(nèi)部培訓(xùn) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

寧波恒大優(yōu)企裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 1-50人

3-5k

本科 不限 遼寧-沈陽(yáng)市

負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正

山西省工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司 1000人以上

7-10k

本科 4-5年 安徽-合肥市

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源

中建卓越建設(shè)管理有限公司 201-500人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 河南-鶴壁市

（1）負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作； （2）起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。 （3）待遇優(yōu)厚，薪資面議。

河南億豪工程項(xiàng)目管理有限公司 51-200人

3-5k

大專 1-3年 河北-保定市

1、負(fù)責(zé)員工招聘培訓(xùn)工作，進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，簡(jiǎn)歷的下載和初步篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約，面試; 2、辦理入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)

保定市隆大建筑工程有限公司 1-50人

10-15k

本科 5-7年 江蘇-南京市

1.根據(jù)定編計(jì)劃，審核各部門人員階段性需求，協(xié)助制定人力資源招聘工作的中、短期計(jì)劃，組織各種形式的招聘及招聘效果分析； 2.開拓、

江蘇地華實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 1000人以上

5-7k

學(xué)歷不限 4-5年 湖北-襄陽(yáng)市

1、崗位職責(zé) （1）統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源和行政管理工作，制定和完善人力資源規(guī)劃和行政管理體系，并組織實(shí)施； （2）推動(dòng)公司企業(yè)

襄陽(yáng)眾晶實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 51-200人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 湖北-武漢市

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘及選育留，為各部門提供充足的人力支持和人才保障； 2.培訓(xùn)功底強(qiáng)，能搭建制定及落實(shí)全方位的培訓(xùn)體系； 3.擅

武漢晨隆裝飾工程有限公司 51-200人

5-7k

大專 1-3年 湖南-長(zhǎng)沙市

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，制定切實(shí)可行的招聘、培訓(xùn)規(guī)劃 2. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，確保人員按時(shí)到崗 3. 負(fù)責(zé)人員入職培

湖南雙和建設(shè)有限公司 1-50人

薪資面議

本科 4-5年 廣東-廣州市

1.協(xié)助上級(jí)完成人員招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)

福建省順安建筑工程有限公司 1000人以上

7-10k

學(xué)歷不限 不限 湖北-咸寧市

1.牽頭制定部門架構(gòu)設(shè)立、調(diào)整的相關(guān)制度，發(fā)起對(duì)于部門架構(gòu)設(shè)置調(diào)整的評(píng)估； 2.制定年度招聘計(jì)劃，招聘預(yù)算，完成基地招聘工作； 3.

廣東住方科技有限公司 201-500人