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篩選 :

清空篩選條件

07-07
人事、行政

3-5k

大專 1-3年 江蘇-蘇州市

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部生產(chǎn)日計(jì)劃、月計(jì)劃、工期的整理及跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的文

face 湖北中懋工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司 1-50人

07-07
人事行政專員

薪資面議

學(xué)歷不限 1-3年 四川-成都市

1、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中涉及的人力資源事宜。 2、負(fù)責(zé)承辦公司員工的社會保障事項(xiàng)。 3、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,入職和離

face 四川中墻新建材有限公司 51-200人

07-07
資深高級招聘專員

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 安徽-合肥市

有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 不限年齡 性別 上班地址:廣東深圳 資深高級招聘專員

face 深圳天溯計(jì)量檢測股份有限公司 51-200人

07-07
人事部長

薪資面議

大專 5-7年 江西-宜春市

1、全面負(fù)責(zé)員工的招聘、薪酬、培訓(xùn)等工作; 2、建立并完善績效考核體系,并推動實(shí)施; 3、塑造并發(fā)展企業(yè)文化;

face 江西樟樹三建建工集團(tuán)有限公司 201-500人

07-07
人事經(jīng)理

5-7k

大專 1-3年 江西-宜春市

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工入職工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章

face 江西品維科技有限公司 51-200人

07-07
人力行政經(jīng)理

薪資面議

本科 5-7年 浙江-杭州市

本科及以上學(xué)歷,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),

face 浙江佳境規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司 201-500人

07-07
人事專員

3-5k

本科 1-3年 山西-朔州市

人力資源相關(guān)工作,本科以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè),要求熟悉人力資源基本模塊,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),工資范圍:3000-4000元/月

face 山西諾浩機(jī)電工程有限公司 201-500人

07-07
人事專員

5-7k

學(xué)歷不限 不限 江蘇-南通市

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下子公司招聘; 2、負(fù)責(zé)公司績效考核制度擬定及實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)公司考勤、工資審核; 4、員工工作服、門禁卡制作

face 南通華榮建設(shè)集團(tuán)有限公司 51-200人

07-07
人力資源助理

5-7k

學(xué)歷不限 不限 江蘇-南通市

在國家法律法規(guī)和公司制度的指導(dǎo)下,執(zhí)行人力資源部日常性事務(wù)工作,輔助人力資源部主管完成部門的目標(biāo)規(guī)劃。 1、協(xié)助執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績

face 南通華榮建設(shè)集團(tuán)有限公司 51-200人

07-07
人力資源工作人員

薪資面議

大專 1-3年 甘肅-臨夏州

1.具有2年以上工程資料管理經(jīng)驗(yàn),連續(xù)從事人力資源工作1年以上,經(jīng)培訓(xùn),取得人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先; 2.人力資源、勞動與社會保

face 臨夏盛河城投建設(shè)工程有限責(zé)任公司 51-200人

07-07
人事主管(工廠辦公)

5-7k

本科 1-3年 江蘇-南京市

工作地點(diǎn)溧水工廠(預(yù)制構(gòu)件廠),包食宿,介意者慎投! 制造企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,有人力資源證書,大專以上學(xué)歷。 雙休,五險(xiǎn),

face 南京仁創(chuàng)供應(yīng)鏈管理有限公司 201-500人

07-07
人力資源

薪資面議

本科 4-5年 山西-長治市

對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培

face 山西住工建筑科技有限公司 1-50人

07-07
人事助理

3-5k

本科 不限 北京-朝陽區(qū)

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合部門工作; 2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

face 星牌優(yōu)時吉建筑材料有限公司 201-500人

07-07
勞資專管員

薪資面議

大專 1-3年 廣西-桂林市

1、負(fù)責(zé)“廣西建筑農(nóng)民工實(shí)名制管理公共服務(wù)平臺”的使用和管理工作。根據(jù)項(xiàng)目安全管理部、工區(qū)長提供的資料如實(shí)建立所有農(nóng)民工人員花名冊、

face 廣西路橋集團(tuán)蒙象二期一分部 201-500人

07-07
招聘專員

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 上海-浦東新區(qū)

職位信息 1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃及各部門需求,開展招聘工作; 2、多渠道招聘,撰寫發(fā)布招聘信息,高效篩選簡歷,安排面試、錄用、新員工

face 上海海爍建筑裝飾工程有限公司 1-50人

07-07
人力資源專員/助理

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 天津-濱海新區(qū)

1、人力資源招聘 2、錄退工及社保繳納 3、資質(zhì)維護(hù)

face 天津市圣成國泰機(jī)電安裝工程有限公司 51-200人

07-07
綜合管理專員

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 北京-豐臺區(qū)

設(shè)計(jì)院管理: *統(tǒng)一行政管理,行政人員工作安排,對院長負(fù)責(zé); *項(xiàng)目投標(biāo)主要負(fù)責(zé)人,編制投標(biāo)文件,; *辦理異地承攬?jiān)O(shè)計(jì)業(yè)務(wù)備案工作

face 北京中京惠工程設(shè)計(jì)有限公司 201-500人

07-07
人力行政部經(jīng)理助理

薪資面議

大專 不限 上海-金山區(qū)

1、人員招聘、錄用、培訓(xùn)、辭退等; 2、工資核算、發(fā)放; 3、員工福利發(fā)放,后勤保障等; 4、公司電話費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、域名等費(fèi)用的管

face 聚宏環(huán)??萍迹ㄉ虾#┯邢薰?/span> 1-50人

07-07
建筑勞務(wù)經(jīng)理

薪資面議

大專 5-7年 湖北-武漢市

1、主要負(fù)責(zé)勞務(wù)公司系統(tǒng)管理體系搭建、整體運(yùn)行、人事協(xié)調(diào); 2、勞務(wù)班組隊(duì)伍的選拔、錄用、勞務(wù)派遣、辦理社保等事宜; 3、嚴(yán)格執(zhí)行勞

face 湖北省百興建筑工程有限公司 51-200人

07-07
人力資源經(jīng)理

薪資面議

本科 5-7年 廣東-深圳市

1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

face 深圳市華野模型有限公司 201-500人

人力資源/人事工作內(nèi)容

文章

2023-06-05

人力資源/人事面試問題及答案
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門起著關(guān)鍵的作用,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。如果你正在尋找建筑行業(yè)人力資源/人事的職位,面試是你展示自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)小編將為你提供一些常見的建筑行業(yè)人力資源/人事面試問題及其答案,幫助你做好面試準(zhǔn)備。

2023-06-05

人力資源/人事市場需求
建筑行業(yè)是一個龐大而復(fù)雜的行業(yè),它需要大量的人力資源來支持項(xiàng)目的順利進(jìn)行。在這個過程中,人力資源/人事專業(yè)人才的需求日益增長。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的市場需求,以幫助人們了解這個領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事薪資待遇及就業(yè)前景
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的工作對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的薪資待遇及就業(yè)前景,以幫助人們更好地了解這一職位的吸引力和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的職責(zé)涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等方面,對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求,以幫助人們更好地了解這一職位的重要性和所需的能力。
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