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清空篩選條件

07-07
招聘管理崗

薪資面議

本科 4-5年 新疆-昌吉州

1. 依據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助確定整體招聘目標(biāo),負(fù)責(zé)建立并完善員工招聘流程和制度; 2. 執(zhí)行招聘計(jì)劃,制定招聘方案,選擇招聘方

face 新疆天池能源有限責(zé)任公司 501-1000人

07-07
人力資源管理專員

5-7k

本科 不限 山東-泰安市

協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,進(jìn)行人員招聘、用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 擬訂公

face 山東阿斯德科技有限公司 201-500人

07-07
人事經(jīng)理

薪資面議

大專 5-7年 廣東-深圳市

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師資格證者優(yōu)先; 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系

face 深圳市瑞豐基建筑工程有限公司 51-200人

07-07
人事經(jīng)理

薪資面議

大專 1-3年 山西-太原市

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 3、監(jiān)督員工考勤、審核

face 山西企友工程項(xiàng)目管理有限公司 51-200人

07-07
人力資源專員

薪資面議

大專 1-3年 江蘇-宿遷市

1、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善人力資源管理制度和人力資源管理流程。 2、制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,執(zhí)行招聘、面試、錄用工作。 3、建立和完

face 江蘇恒強(qiáng)腳手架有限公司 51-200人

07-07
人事專員

7-10k

大專 1-3年 北京-朝陽區(qū)

1.主要負(fù)責(zé)招聘工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升及離職等的手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)社保及公積金的綜合管理。

face 中能聯(lián)合資源開發(fā)管理有限公司 1000人以上

07-07
人力資源主管/人事主管

10-15k

本科 4-5年 浙江-嘉興市

1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)管理工作; 2. 負(fù)責(zé)員工考勤、工資計(jì)算及各項(xiàng)福利的發(fā)放; 3. 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積

face 廣東奧園商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 1000人以上

07-07
人力資源負(fù)責(zé)人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 陜西-西安市

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源、行政管理制度;

face 陜西匯天志遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司

07-07
高薪急聘獵聘經(jīng)理(坐標(biāo)玉林市)

薪資面議

大專 4-5年 廣西-玉林市

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算; 2、按招聘策略指定具體招聘方案,選擇有效

face 廣西豐杰建筑工程有限公司 1000人以上

07-07
人資經(jīng)理

薪資面議

大專 4-5年 內(nèi)蒙古-赤峰市

1.大專以上學(xué)歷,30-45周歲,男女不限; 2.五年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟知人資六大模塊業(yè)務(wù)及勞動(dòng)

face 內(nèi)蒙古東冉電力工程有限責(zé)任公司 51-200人

07-07
人事專員

薪資面議

學(xué)歷不限 4-5年 北京-豐臺(tái)區(qū)

1.具有五年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者; 2.熟練使用各種辦公軟件; 3.為人謙和、待人熱心、具有一定組織協(xié)調(diào)能力;

face 北京保發(fā)藝術(shù)裝飾有限責(zé)任公司

07-07
人力資源專員

薪資面議

本科 不限 云南-昆明市

1.協(xié)助上級(jí)完成公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績效考核、考勤統(tǒng)計(jì)等具體工作; 2.負(fù)責(zé)與社會(huì)保險(xiǎn)局、公積金管理中心

face 昆明佳湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

07-07
人力主管

薪資面議

本科 不限 云南-昆明市

2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)

face 紫杉建筑設(shè)計(jì)股份有限公司

07-07
勞務(wù)管理

7-10k

大專 1-3年 北京-朝陽區(qū)

1、落實(shí)好用工管理部門、勞務(wù)分包合同管理部門管理組織機(jī)構(gòu)體系。 2、落實(shí)好勞動(dòng)合同管理職責(zé)、普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)、考勤記錄及核實(shí)職責(zé)

face 北京融和建筑工程有限公司 51-200人

07-07
公司人事資源專員及行政管理

薪資面議

大專 1-3年 湖南-長沙市

管理檔案,收發(fā)快遞,電表管理,寫文檔和公司制度,公司人員的各項(xiàng)事物

face 湖南麓鵬動(dòng)力科技有限公司 1-50人

07-07
人事行政主管

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 廣東-肇慶市

1負(fù)責(zé)公司人員招聘,選拔,晉升等管理,.組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng); 2.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度; 3.組織公司

face 深圳市建筑工程股份有限公司 1000人以上

07-07
各類建筑勞務(wù)人員

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 山西-呂梁市

招聘鋼筋工、電工、瓦工、混凝土工、木工、小工等建筑技工。 經(jīng)驗(yàn)豐富,熟練崗位流程;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤勞,無不良嗜好。聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

face 山西八方精英建筑勞務(wù)有限公司 51-200人

07-07
人事招聘專員

薪資面議

大專 1-3年 重慶-渝北區(qū)

1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔; 2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作; 3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定,合理

face 重慶俏業(yè)家裝飾工程有限公司 201-500人

07-07
人事經(jīng)理

薪資面議

大專 1-3年 湖南-長沙市

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,規(guī)劃部門年度人力資源工作并推動(dòng)執(zhí)行; 2、組織,規(guī)劃員工會(huì)議活動(dòng),員工關(guān)系管理; 3、統(tǒng)

face 湖南長沙金空間裝飾實(shí)業(yè)有限公司 501-1000人

人力資源/人事工作內(nèi)容

文章

2023-06-05

人力資源/人事面試問題及答案
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門起著關(guān)鍵的作用,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。如果你正在尋找建筑行業(yè)人力資源/人事的職位,面試是你展示自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)小編將為你提供一些常見的建筑行業(yè)人力資源/人事面試問題及其答案,幫助你做好面試準(zhǔn)備。

2023-06-05

人力資源/人事市場需求
建筑行業(yè)是一個(gè)龐大而復(fù)雜的行業(yè),它需要大量的人力資源來支持項(xiàng)目的順利進(jìn)行。在這個(gè)過程中,人力資源/人事專業(yè)人才的需求日益增長。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的市場需求,以幫助人們了解這個(gè)領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事薪資待遇及就業(yè)前景
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個(gè)部門的工作對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的薪資待遇及就業(yè)前景,以幫助人們更好地了解這一職位的吸引力和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個(gè)部門的職責(zé)涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等方面,對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求,以幫助人們更好地了解這一職位的重要性和所需的能力。
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