接下來我想分享兩段真實的面試經(jīng)歷：一段是我剛?cè)胄袝r的第一次面試，另一段是我工作幾年后的第N次面試。通過對比這兩個階段的經(jīng)歷，你可以清楚看到新人與職場老手在面試應對上的不同心態(tài)與判斷。從簡歷投遞、作品集準備到正式面試，過程中的成長和踩過的坑，希望能為正在求職的你提供一些思路和借鑒。

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1. 初入職場的第一次面試

崗位名稱：環(huán)境規(guī)劃設計公司 / 規(guī)劃師

工作內(nèi)容：主要涉及政府項目、環(huán)境規(guī)劃、景觀設計、策展方案及活動策劃

面試方式：線下面試，面試官為老板和老板娘

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面試前期氛圍還不錯，從自我介紹、作品集講解到常規(guī)問題提問都比較順利。比如：是否了解我們公司？為什么想來？是否會使用PS和AI？作品是不是本人繪制？畢業(yè)設計最大的收獲是什么？整體交流還算融洽。

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但當話題轉(zhuǎn)到薪資時，老板娘讓我提出期望薪資，我報了職位頁面薪資區(qū)間中偏低的一個數(shù)值（假設區(qū)間為2600-3800元，我報3200元），她立刻變臉，反問我憑什么要這個數(shù)？這讓我很意外。雖然我解釋說這個薪資是我基本生活所需，她并不接受，甚至試圖壓價，我最終堅持自己的底線未妥協(xié)。

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臨結(jié)束前我主動提問了公司業(yè)務流程和工作分工，準備離開時，老板娘卻突然表示錄取我，并要求我立刻答復是否入職。我說還安排了其他面試無法馬上決定，但她極力要求我當場表態(tài)。最終，我猶豫了一下還是答應了入職。后續(xù)的工作經(jīng)歷也證實了：這個公司確實如面試時所顯現(xiàn)的——不尊重員工。

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小結(jié)：回過頭看，這場面試本質(zhì)上就是一場“壓價戰(zhàn)術”。雖然老板娘滿意作品，但她顯然希望新人成本越低越好。當場要求答復、不給思考空間，也是典型的“套牢”策略。如果再給我一次機會，我會堅定拒絕這種不尊重個人的公司。

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2. 資深階段的第N次面試

崗位名稱：空間設計公司 / 景觀設計師

工作內(nèi)容：涉及地產(chǎn)項目的景觀、公區(qū)室內(nèi)設計，工作內(nèi)容包括景觀深化設計、都審圖、施工圖等

面試方式：線下面試，面試官為設計部門主管

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這次面試流程更加細致，面試官先讓我介紹自己和作品，然后聚焦在上份工作的細節(jié)上，如：在原單位的職責？為何工作多年后離職？這類問題我都圍繞“積累經(jīng)驗”“尋求成長”來回應，避免涉及前單位的內(nèi)部問題，做到職業(yè)上的基本尊重。

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接著是一些與景觀專業(yè)直接相關的問題，比如：“你認為景觀設計的意義？”“你喜歡哪類設計？”“你知道我們公司附近的植物叫什么嗎？”“你參與過最大項目有多大？”我都盡量結(jié)合自身經(jīng)驗誠實作答，如果實在沒準備，比如植物名稱一題，我就坦率地說沒注意到。

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在提問環(huán)節(jié)，我主動問了“公司加班情況”“是否有加班工資”等實際問題，對方也會反問我怎么看待加班等問題，我提前準備好回答。至于薪資，對方是等錄用通知一起告知的。

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小結(jié)：在經(jīng)歷多次面試后，我更在意面試官本人的表現(xiàn)，因為他很可能是未來的直接上司。如果他在面試中態(tài)度傲慢、不專業(yè)、不尊重，那以后工作也不會好到哪里去。同時也警惕某些企業(yè)借面試打探你前公司的信息，不一定真心想招人。多次換工作后，我逐漸清楚了自己真正想要的是什么，不再像新人時期那樣迷糊。

最后筑招網(wǎng)小編想說的是求職路上真的不容易，有時會對自己、對行業(yè)、甚至對人生感到懷疑。但每一次的跳槽與選擇，都是你逐步靠近理想生活的過程。希望你也能找到那個真正欣賞你、支持你的團隊。別急，我們都在努力的路上。

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延伸閱讀：景觀設計求職面試攻略（下）http://tanghuawang.com.cn/xwzx/31892.html