關于人力資源是做什么的，說的直白一點，就是公司的人事。下面小編簡要地談談自己的看法：首先，我個人認為此崗位是人事，但又不局限于人事，具體的工作不只是招聘，還有很多其他具體的工作。畢竟大的公司和小的公司此崗位部門的崗位職責和人員分配也是不一樣的。小的公司人事基本上是人事和行政的活都干，區(qū)別沒有那么明顯。

　　其次，我們再來說說人力資源是做什么工作的，一般大型的公司，人力資源部至少會有5-6個人，個人的分工不同，有負責招聘的，有負責繳納社保的，還有負責培訓考勤的。具體的工作如下：

　　1.招聘：根據(jù)公司業(yè)務的需要，組織需求，以及發(fā)展的需要，招聘到合適的人才。

　　2.培訓：對新人主要是進行一些公司制度、企業(yè)文化、產品、業(yè)務知識等的培訓，對于員工、部門主管、經(jīng)理等通常是邀請專業(yè)的人進行培訓，這里有內部選擇的，也有外面聘請的，主要是專業(yè)技能、業(yè)務提升等方面的培訓，目的在于提升員工的崗位能力和工作效率。

　　3.考勤：現(xiàn)在的考勤都是比較智能的，只需要導出數(shù)據(jù)，進行工資核算就可以了。

　　4.社保繳納：社保通常是由人事部門統(tǒng)一來繳納的，而人力資源部的員工需要與社保中心對接，及時為員工繳納社保，處理員工離職社保的封存問題。

　　5.用人：根據(jù)員工的特長及技能，將合適的人安排到適合的崗位上去，充分發(fā)揮員工的能力，避免人才流失。

　　6.留人：這里主要是針對想要離職的員工，與老板溝通公司的薪酬制度、績效考核、社會保障及福利制度是否合理，然后進行完善，方能保證員工過多流失。

　　至于人力資源崗位前景如何，這要看你所在的公司，畢竟這是與人打交道的工作，而人又不同于物，可能也會面臨著處理一些糾紛之類的，但一般大型的公司HR的薪資待遇還是不錯的。

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