即使參考了許多簡歷范本，為什么簡歷看起來還是覺得很弱?好像怎么寫就是寫不出專業(yè)感，但也不曉得差在哪里....除了版面設計以外，只要運用以下四個技巧，你的簡歷就可以增加含金量，從而煥然一新展現(xiàn)價值!

A.：運用關鍵字、行話

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上一篇簡歷攻略，在目標研究階段強調了關鍵字的重要性，但關鍵字的功能不是用來聚焦簡歷內容而已，還會有額外兩個效果：

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1.、當HR從招聘網站系統(tǒng)中搜尋簡歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證書，只有放入正確關鍵字的簡歷，才會出現(xiàn)在HR的視野范圍，沒放關鍵字的簡歷根本就不會出現(xiàn)。

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2、如果不是透過招聘網站的簡歷應聘而是投遞自制簡歷，審閱邏輯其實也很類似，HR都是透過瀏覽關鍵欄位和關鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之后，才會仔細查看細部內容。

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Tips：關鍵字的用意在于使用“行話”，行話是該領域中的人習慣使用、期待看見、會有反應的文字，通常也反映了專業(yè)層次與當前趨勢。因此關鍵字的出現(xiàn)，可以立刻吸引對方的目光。

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B：具體描述

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很多人在寫簡歷時，相關經驗雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現(xiàn)出過去累積的專業(yè)和經驗。

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看過一份應聘市調人員的簡歷提到“幫教授跑統(tǒng)計分析問卷”的經驗，內容很合理也正確，但對方其實無法從中判斷這個人的能力水平。

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站在企業(yè)的立場，對方可能會想進一步了解：這個人會使用哪些統(tǒng)計分析軟體和方法?處理過哪些類型的資料：分析過什么議題、是否有政府單位或知名品牌合作經驗、研究過哪些產品和產業(yè)?資料可以處理到什么程度?有用過樞紐分析嗎?能不能獨立完成?效率如何?研究報告完成之后，帶來的實質貢獻是什么?寫得越具體，對方越能了解你的能力水平。

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Tips：這邊需要注意的是—不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現(xiàn)什么職能。有人把餐廳外場的經驗寫得非常仔細：負責客人帶位、倒水、點餐服務、維護清潔，收拾碗盤、清理環(huán)境，再布置桌面。但這些屬于比較基本的事務處理，也是一般外場的共通能力，因此可以選擇強調其它面向。

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C.：有感技巧—量化

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量化技巧在網絡上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。小編在系列第一篇文章里面提到的預算規(guī)模金額、流程改善數(shù)據(jù)、工作績效表現(xiàn)、顧客滿意回饋等部分，都是可以數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)的內容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強調數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，很多網站也會運用這種方式呈現(xiàn)過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

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Tips：有些人可能覺得實際數(shù)字不好看，例如：花了三個月的時間好不容易讓粉絲人數(shù)從50人變成200人，于是寫上“增長400%”這種浮夸的數(shù)據(jù)...沒有寫實際數(shù)據(jù)、只有寫比例，通常還是會被打折扣。

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D：前面分項拆解之后，最后提供一個整合架構—BAR

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要描述一段經歷時，可以拆成三個部份：Background背景 + Action行動 + Result結果。有些簡歷顧問會教STAR技巧，但根據(jù)個人實際操作和運用的經驗，實在很難分成四個部分，所以小編通常以區(qū)隔出三個部份為主。

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1、Background背景：描述背景條件，是為了襯托你的能力。如果工作進行時存在限制：預算不多、時間很趕，或沒有人可以支援專案，那么即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環(huán)境條件更加嚴苛，此時你的能力價值就會被凸顯，因而從競爭者當中脫穎而出。

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2、Action行動：在任務中做了什么，這是大家都會寫到的內容，但容易流于表面?？梢詤⒖忌鲜龅诙c來撰寫這個部份，將工作內容寫得具體到位。

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3、Result結果：有數(shù)據(jù)資料的成就，就以數(shù)字呈現(xiàn)工作成就，參考上述第三點撰寫。例如：負責預算規(guī)模、取得多少專利、績效表現(xiàn)排名、成本改善/效率提升數(shù)據(jù)、服務滿意度回饋等。沒有數(shù)據(jù)的話，可以嘗試用經典案例展現(xiàn)工作品質。

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