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人事／人力資源專員職位定義：執(zhí)行企業(yè)或組織內(nèi)部的人力資源工作，包括招聘甄選、訓(xùn)練發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績效評估。


人事／人力資源專員工作內(nèi)容
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1.管理公司人員異動或數(shù)據(jù)異動；


2.處理人員加、退勞健保與團(tuán)保；


3.人員出勤管理，輸入?yún)R入每日出勤表，了解人員實(shí)際出勤狀況；


4.協(xié)助主管制作各類表單，及提供人事行政作業(yè)流程；


5.人力資源盤點(diǎn)并制作員工職務(wù)工作說明書；


6.協(xié)助公司各部門招聘；


7.薪酬計算及所得稅務(wù)申報；


8.行政庶務(wù)支持。



人事／人力資源專員須具備專業(yè)能力

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人力資源各項(xiàng)事務(wù)執(zhí)行/教育訓(xùn)練主辦；

人才招聘教育訓(xùn)練熟悉作業(yè)熟召募面談、員工關(guān)系管理；

人事招聘、教育訓(xùn)練；

人員召募面談與任用作業(yè)（邀約面談、校園活動）；

人資分析數(shù)據(jù)匯整及人事行政項(xiàng)目推動作業(yè)；

人資數(shù)據(jù)匯整及人事行政項(xiàng)目執(zhí)行作業(yè)；

協(xié)助人力資源項(xiàng)目推動，確保目標(biāo)之達(dá)成，提高人力策略推動成果；

協(xié)助處理總務(wù)行政事務(wù)；

建立并維護(hù)人員考勤/保險數(shù)據(jù)記錄，以確保數(shù)據(jù)正確性及提供政府機(jī)關(guān)查核；

建立并檢核招聘任用政策、開拓及維系招聘管道、設(shè)計規(guī)劃招聘工具、確實(shí)執(zhí)行面談實(shí)務(wù)，以提升面談質(zhì)量及性能，進(jìn)而協(xié)助主管作出適當(dāng)人選的任用決策；

員工關(guān)系管理及咨詢服務(wù)；

員工關(guān)系與發(fā)展（人員關(guān)懷、離職面談、員工座談會）；

執(zhí)行人員招聘、甄選，以解決公司的人力需求問題；

執(zhí)行過大型人才甄選活動/校園招聘；

規(guī)劃人力運(yùn)用的預(yù)算，建立與維持公司的薪酬系統(tǒng)與工作規(guī)則，并提供人事管理報表；

規(guī)劃公司的訓(xùn)練發(fā)展體系，進(jìn)行訓(xùn)練與發(fā)展之需求分析、規(guī)劃、執(zhí)行與成效評價；

規(guī)劃與執(zhí)行人員招聘、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題；

維護(hù)企業(yè)內(nèi)部人力資源之相關(guān)紀(jì)錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務(wù)輪調(diào)紀(jì)錄、出缺勤紀(jì)錄與績效評核紀(jì)錄等）。

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人事／人力資源專員工資多少錢一個月？

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人事／人力資源專員工資5000-5500元一個月。

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