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人事／人力資源主管職位定義：從事企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源業(yè)務之規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、管制及考核的管理工作。


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人事／人力資源主管工作內(nèi)容

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1.建立完整的公司人事管理規(guī)章與召募任用制度，提升企業(yè)招聘優(yōu)秀人才的優(yōu)勢、辦法制定，如：部門招聘、員工請假、退休等；


2.規(guī)劃人事相關(guān)所需表單及建制行政流程供各部門使用；


3.人事異動及公司規(guī)則辦法異動信息發(fā)布；


4.分析人力結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)非必要之成本支出；


5.有系統(tǒng)的培育員工，強化企業(yè)的人才資本；


6.建立績效管理與薪酬制度，留下優(yōu)秀人才，維持企業(yè)競爭力；


7.年度計劃與預算的擬定、貫徹與執(zhí)行；


8.年度教育訓練規(guī)劃與執(zhí)行。




人事／人力資源主管須具備專業(yè)能力

人才招聘、推展培訓與員工教育、干部晉升訓練；

人才留任方案規(guī)畫與執(zhí)行；

人資項目（績效考核/福利制度/訓練計劃）規(guī)劃及執(zhí)行；

人資項目規(guī)劃及執(zhí)行；

因應組織需求，進行選才、招聘、面談、任用等相關(guān)作業(yè)；

依據(jù)法令制度調(diào)整，修訂相關(guān)管理辦法；

具備人資相關(guān)實務及管理經(jīng)驗至少5年以上；

協(xié)助人資行政總監(jiān)編制、更新薪酬績效相關(guān)制度，建立薪酬績效體系，收集全集團意見和建議，編制薪酬績效改進建議方案并指導、監(jiān)控下屬產(chǎn)業(yè)集團執(zhí)行；

招聘規(guī)劃及就業(yè)項目申請；

建立完整的公司人事管理規(guī)章與召募任用制度，提升企業(yè)招聘優(yōu)秀人才的優(yōu)勢、辦法制定，如部門招聘、員工請假、退休等；

員工教育訓練相關(guān)事宜之推動與控管；

員工關(guān)系管理；

配合事業(yè)部進行海外干部教育訓練規(guī)劃、執(zhí)行；

規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門及員工績效考核模塊；

規(guī)劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統(tǒng)與工作規(guī)則，并提供人事管理報表；

規(guī)劃與執(zhí)行人員招聘、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題；

結(jié)合公司策略方向，規(guī)劃人力資源各項項目，提出建議、評價與落實執(zhí)行；

熟勞通相關(guān)法令及人力資源相關(guān)作業(yè)流程；

整合公司人力資源；

績效管理、招聘任用、教育訓練、人才與組織發(fā)展等機能別之策略擬定、流程改善、項目執(zhí)行與管理。

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人事／人力資源主管工資多少錢一個月？

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人事／人力資源主管月工資工資8000-15000元左右。