要從工作中得到滿足，最大的關(guān)鍵就是得到應(yīng)有的待遇。但講到如何和雇主商量加薪事宜時(shí)，大部分的人都還是擔(dān)心害怕、或自我懷疑。因此，必須克服這樣的障礙，才能奪回職業(yè)生涯主控權(quán)。

大家都知道，欲獲得理想中的加薪，仍還是取決于經(jīng)濟(jì)景氣、時(shí)機(jī)，以及目前薪資待遇，但就我們經(jīng)驗(yàn)而言，大部分的職員最大的錯(cuò)誤，就是不去證明自己值得比現(xiàn)在更高的薪資。
若要成功得到加薪，有兩個(gè)關(guān)鍵因素：必須清楚量化您對(duì)公司的貢獻(xiàn)；也要確保自身優(yōu)勢(shì)，加薪談判時(shí)才站的住腳。以下是五個(gè)證明自身加薪價(jià)值的方法：


一、加強(qiáng)技能以求晉升

如果有部訓(xùn)得到新的證書，一定要讓老板知道，特別國(guó)家注冊(cè)建筑師，建造師，巖土工程師，造價(jià)工程師，監(jiān)理工程師等這方面的證書，可以放到公司做資質(zhì)用，還能得到額外的證書補(bǔ)貼。


二、精益求精

達(dá)到目標(biāo)當(dāng)然很好，但這也是為什么您目前待遇只有如此。若要證明您值得更高的薪資，必須常突破自己舊有績(jī)效，而且還要記錄下來。若要記錄績(jī)效，在此有個(gè)關(guān)鍵：計(jì)量積效──整理收益數(shù)字、顧客回饋、成長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以證明您的表現(xiàn)替公司帶來收益。


三、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

在同事眼中，您是位領(lǐng)導(dǎo)者嗎？他們常向您尋求工作建議或指導(dǎo)嗎？如果您是一個(gè)資歷較淺的員工，但有過展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的機(jī)會(huì)，好好利用這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，向老板具體指出之前領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的情形，展示團(tuán)隊(duì)在您有效領(lǐng)導(dǎo)方式之下成功達(dá)成計(jì)劃。

若要成功得到加薪，有兩個(gè)關(guān)鍵因素：必須清楚量化您對(duì)公司的貢獻(xiàn)；也要確保自身優(yōu)勢(shì)，加薪談判時(shí)才站的住腳。


四、商業(yè)效益

只接觸既有客群，能大量為公司帶來新收益嗎？或是，要增加不同客群呢？如果您能搶先洞察促進(jìn)公司收益的方式，就應(yīng)該將這些想法向雇主闡明，更要明確分析結(jié)果給他們看。


五、改革創(chuàng)新

有些職員是不斷改革創(chuàng)新的人，總能設(shè)計(jì)替公司省下開支的方法。如果您是這種類型的人，一定要向你的雇主展現(xiàn)這樣的特質(zhì)。提出您在財(cái)政方面做過的改善，這樣雇主才會(huì)知道該去獎(jiǎng)勵(lì)您。

有很多可以方法可以幫您加薪，但最好的機(jī)會(huì)，還是幫助公司財(cái)務(wù)產(chǎn)生收益，這樣雇主才會(huì)發(fā)覺到您在公司的真正價(jià)值；要這么做的話，就要不斷提升職能，像是不斷提高、超越目標(biāo)，或是替公司帶來新的客戶。

而您是怎么成功協(xié)商加薪事宜的呢？
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