當(dāng)爆出老板、主管或同事的辦公室偷情事件，只想好好工作的你該怎么做才能明哲保身？筑招網(wǎng)小編整理出3大應(yīng)對原則與實用拒絕話術(shù)，幫助你在風(fēng)波中站穩(wěn)腳跟，專心做事、不踩雷。

本文導(dǎo)覽

原則1：不表態(tài)、不選邊，留在「專業(yè)中立區(qū)」
原則2：婉拒掩護(hù)、說謊等「灰色任務(wù)」，守住職業(yè)底線
原則3：事發(fā)后不慌張，切割關(guān)聯(lián)、保全自身立場

Coldplay演唱會Kiss Cam抓包CEO與HR婚外情的新聞鬧得沸沸揚揚，除了兩位事主被肉搜之外，隔壁尷尬燦笑的女性路人也一度被認(rèn)為是「幫兇同事」而面對非議，最后是由該企業(yè)發(fā)表聲明，澄清沒有其他員工在現(xiàn)場才厘清誤會。

?

這次事件顯示，辦公室偷情所帶來的負(fù)面影響范圍可能遠(yuǎn)超出當(dāng)事人，尤其當(dāng)對象還是老板或主管時，即便只是旁觀者，一旦被當(dāng)成共犯就有可能遭受波及。那么想安安靜靜的工作，不想當(dāng)八卦傳聲筒，也不想被迫選邊站或幫忙掩護(hù)，身為職場小螺絲釘該怎么在混亂局勢中保持清明、堅守原則呢？

?

原則1：不表態(tài)、不選邊，留在專業(yè)中立區(qū)

當(dāng)職場戀情升級為辦公室偷情事件，辦公室的氛圍往往會因流言蜚語四起而變得微妙、敏感，此時最常見的壓力往往來自周遭的人，無論是現(xiàn)任同事、前同事還是客戶，都有可能不斷地探問內(nèi)幕，甚至暗示你講點故事、表態(tài)立場或選邊站隊等。

?

他人私下探口風(fēng)最常見的問法莫過于：「你覺得是真的嗎？」、「你有沒有看過／聽說？」、「你們部門的人都不知道嗎？」、「你猜他們這樣多久了？」、「你覺得誰先開始的？」

?

通常局勢越亂、情緒越HIGH，出口的話語越有殺傷力，建議如果要自保，避免被攪入這爛攤子可以這么做：

?

堅定你的專業(yè)人設(shè)

別跟風(fēng)吃瓜，也別急著當(dāng)說書人或替任何一方辯護(hù)、抨擊，這時請謹(jǐn)記自己的核心任務(wù)是「把工作做好」，而不是「扮演道德判斷者或小道消息散布者」，除了輕描淡寫撇清之外，可以不停的將對話重點巧妙地拉回工作，寧可在這風(fēng)口浪尖上當(dāng)個無聊的工作狂，也要避免自己被貼上「哪一派」的標(biāo)簽。

范例：

「這個我真的不太清楚哦！可能還是先專注在這次提案的內(nèi)容比較實際，期限要到了！」
「我沒聽說過這個欸！我現(xiàn)在比較擔(dān)心這周客戶要求的項目方案能不能順利過關(guān)，我準(zhǔn)備好久?！?br> 「先觀察一下公司怎么說吧，我們照流程走比較保險，我只希望明天的活動順利進(jìn)行?！?br> 「不太方便評論別人的私事，對我來說先把手上的專案搞定比什么都重要。」

?

保持距離、冷靜觀察

遠(yuǎn)離八卦中心，忍住好奇心不主動探聽，但要密切關(guān)注公司后續(xù)的處理方式，因為風(fēng)向可能隨時轉(zhuǎn)變，若事件牽涉層面廣，企業(yè)內(nèi)部可能也會發(fā)布臨時的應(yīng)對措施與官方說法，在保持沉默與專注工作的同時，務(wù)必配合政策、避免誤踩紅線。

?

用正式管道溝通、留下中立紀(jì)錄

如果對話內(nèi)容涉及偷情事件，無論是工作上的交接或指令，建議一律引導(dǎo)到透過信件或公開群組等正式溝通管道進(jìn)行，以便留下清楚紀(jì)錄，這不僅有助于厘清責(zé)任歸屬，也能在必要時證明自己的行事正當(dāng)、問心無愧。

范例：

「這部分的處理我用信件寄給你們，這樣后續(xù)彼此也比較有依據(jù)可以追蹤?！?br> 「我剛剛把XX的工作交接細(xì)節(jié)補(bǔ)在Teams群組里，大家可以確認(rèn)下，有問題可以即時回覆。」

?

原則2：婉拒掩護(hù)、說謊等「灰色任務(wù)」，守住職業(yè)底線

比拒絕當(dāng)吃瓜群眾更麻煩的是，直接被要求參與「幫忙掩護(hù)或背書」的行動任務(wù)！這是辦公室偷情事件中最麻煩也是最危險的情況，通常對象會是你的直屬長官或往來較密切的同部門伙伴，舉凡「幫打卡、謊報出差行蹤、傳話約人、用你的名義預(yù)約奇怪場所」等，無論偷情事件曝光與否，這類看似「小忙」的請求務(wù)必拒絕，否則坐實了「共犯」之名，連同自己的人格、名譽(yù)可都會通通賠進(jìn)去。

?

有時候在事情不明朗的情況下，或者面對上級的權(quán)力不對等，小職員也不是說拒絕就能拒絕，但如果真的意識到不對勁，以下兩招教你提前自保：

?

提前了解公司相關(guān)制度與倫理守則，拿來當(dāng)擋箭牌

可以去翻翻員工手冊中是否有明列對「辦公室不正當(dāng)關(guān)系」或禁止代打卡、謊報出差等「違反誠信行為」的相關(guān)規(guī)范與處置，有憑有據(jù)地拿這個來當(dāng)擋箭牌，回避不合理請求、降低被情緒勒索的可能。

范例：

「我記得公司抓代打卡抓得很嚴(yán)，好像附近都有監(jiān)視器，我不想踩到制度紅線，怕等一下我們兩個都被牽連?！?br> 「我翻過公司手冊，公司規(guī)定出差訂飯店只能用當(dāng)事人本名才能核銷，這我沒辦法協(xié)助?！?/span>
?

默默建立「保護(hù)性紀(jì)錄」的習(xí)慣

若真的無法拒絕，或者對方完全沒有給你商量的空間，為了證明自己的「非自愿」，可以將「被迫」的紀(jì)錄保留下來，例如：對話截圖、事件發(fā)生的細(xì)節(jié)等，面對后續(xù)質(zhì)疑也能提出澄清。

?

咨詢專業(yè)人士，評估后續(xù)行動

若對方的請求不僅違反公司規(guī)定，甚至涉及偽造文書、作偽證等違法行為，請務(wù)必立即向公司人資或法務(wù)部門反映，如果不確定對方與當(dāng)事人之間的關(guān)系，或?qū)Ψ奖旧砭褪巧媸抡?，也可考慮尋求外部律師協(xié)助或咨詢，千萬不要因一時情面鋌而走險，以免觸法、留下職涯污點。

掩護(hù)外遇行為可能嚴(yán)重違反公司制度或誠信規(guī)范，不僅損害你的職業(yè)聲譽(yù)，甚至在極端情況下可能觸犯法律，千萬別被「只是舉手之勞」、「不會有人知道」這類話術(shù)洗腦，如果對方不在乎你的風(fēng)險與處境，那么更要為自己設(shè)下底線，拒絕成為他人錯誤的共犯。

?

原則3：事發(fā)后不慌張，切割關(guān)聯(lián)、保全自身立場

就算你已經(jīng)盡力保持距離、不涉入其中，但當(dāng)辦公室偷情事件正式曝光，風(fēng)向仍可能對你不利，尤其若曾協(xié)助過「傳遞訊息、轉(zhuǎn)交物品」等小事，即便當(dāng)時完全不知情，也可能被「牽連」成知情者或共犯，最令人沮喪的情況莫過于，你出自信任幫點小忙，卻被對方利用，現(xiàn)在還可能要共同背鍋。

這時務(wù)必冷靜地拉出界線、穩(wěn)住立場，以下幾個做法能幫助你降低風(fēng)險、保全信任：

?

盡快切割責(zé)任邊界，不隱瞞、不揣測

你可以坦白承認(rèn)曾協(xié)助的部分，并同步澄清自己對事件本身并不了解，比如：若有幫轉(zhuǎn)交物品就坦承，同時說明以為是公文或不清楚內(nèi)容物，并且強(qiáng)調(diào)沒有提供其他私下支援，誠實交代你知道的部分即可，千萬不要多講或猜測，以免被誤認(rèn)為是八卦傳播者或幫兇。

范例：

「他請我轉(zhuǎn)交包裹，但我不知道里面是什么，當(dāng)下也沒覺得有異常?！?br> 「我確實有替A轉(zhuǎn)達(dá)出差消息，但我并沒有參與行程規(guī)劃，也沒有同行?！?/span>
?

用書面紀(jì)錄自清，必要時主動說明

上一段提到的「保護(hù)性紀(jì)錄」這下就派上用場了，當(dāng)公司開始調(diào)查時，就可以快速提出，清楚說明自己的角色與立場，避免被當(dāng)成知情不報的一方。

范例：

「我有抓出當(dāng)時對話訊息，他僅提到自己有客戶行程，詳情參閱信件。」
「我有把那次協(xié)助申請出差的指令和理由保留在Teams里面，可證明流程都有照規(guī)定走，且沒有被告知實際出差狀況。」
遇質(zhì)疑便據(jù)實澄清、不迎合風(fēng)向
當(dāng)其他同事私底下暗示你「應(yīng)該早就知道」、「是不是早有默契」、「沒想到你也是他們Play的一環(huán)」等，請務(wù)必保持冷靜，不失控、不迎合風(fēng)向、不激烈辯解，請用理性口吻澄清立場，態(tài)度越坦蕩、情緒越沉穩(wěn)，別人久了便自討沒趣。

范例：

「事件爆發(fā)前我根本無從發(fā)現(xiàn)，表面看來一切照流程且很正常，哪會知道實際狀況如何。」
「我之前真的沒注意欸！平常都沒有異狀，我也沒有參與這些事，剛剛看到新聞也超驚訝！」
「我跟他沒有私交，工作上會協(xié)助是因為當(dāng)時有專案在跑，但還真的沒有發(fā)現(xiàn)這種情況?！?/span>
?

辦公室偷情風(fēng)波來得又急又猛，有時連無辜的路人甲也難以幸免，面對這類事件，無需揣測是非、選邊站隊，只要堅守專業(yè)角色、婉拒灰色任務(wù)、不被情緒牽動，就能替自己筑起穩(wěn)固的防線，從容避開這場桃色風(fēng)暴。