面試進(jìn)行得還算順利，氣氛也挺融洽。

HR小周和應(yīng)聘者核對(duì)完簡(jiǎn)歷后，把人交給了用人部門負(fù)責(zé)人。該崗位是某大型建筑公司招的“項(xiàng)目助理”，求職者背景匹配，表達(dá)也得體，一切看起來(lái)都在正軌上。

直到主管問(wèn)了一句：“如果工作內(nèi)容能有選擇，你最想做什么？”

對(duì)方笑著說(shuō)：“我其實(shí)更想往建筑方案設(shè)計(jì)方向走，那才是我真正想發(fā)展的方向?！?/span>

空氣安靜了一秒。

面試還是照流程結(jié)束了，但主管只留下一句話：“人挺好，但方向不對(duì)，就不考慮了?！?/span>

HR聽完，心里一沉。這原本是一個(gè)有機(jī)會(huì)被錄用的候選人，卻因?yàn)橐痪洹皩?shí)話”，關(guān)上了通往崗位的大門。

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求職者是怎么想的？

可能很多人會(huì)有類似想法：“我只是誠(chéng)實(shí)表達(dá)一下自己想做設(shè)計(jì)，也沒(méi)說(shuō)不愿意干助理工作啊。”

確實(shí)，你表達(dá)了自己的職業(yè)目標(biāo)，但問(wèn)題是：

你以為自己在展示“熱情”，但面試官聽到的，卻是“猶豫”。

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面試官在乎的不是你誠(chéng)不誠(chéng)實(shí)，而是你“投入不投入”

主管問(wèn)你“最想做的工作”，并不是要你進(jìn)行“興趣大曝光”，而是想判斷你對(duì)當(dāng)前崗位的興趣程度和投入意愿。

當(dāng)你說(shuō)“我真正想的是另一個(gè)方向”時(shí)，管理者通常會(huì)立刻擔(dān)心：

1.你會(huì)不會(huì)只是在過(guò)渡，干幾個(gè)月就走？

2.項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，是否會(huì)缺乏主觀能動(dòng)性？

3.萬(wàn)一派你做現(xiàn)場(chǎng)管理或資料跟進(jìn)，你是否不愿意？

在建筑行業(yè)中，項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性非常關(guān)鍵，尤其是執(zhí)行崗，需要的是務(wù)實(shí)肯干、執(zhí)行到位，而不是“人還沒(méi)上崗，心已經(jīng)飛去設(shè)計(jì)部”的人。

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HR更關(guān)注的是：你既然想做設(shè)計(jì)，那為什么來(lái)應(yīng)聘執(zhí)行崗？

這不是HR較真，而是流程使然。你今天是來(lái)應(yīng)聘“項(xiàng)目助理”的，我們就會(huì)用這個(gè)職位的邏輯與你溝通。

當(dāng)你在初面就表露出“目標(biāo)不符”，HR立刻會(huì)評(píng)估：

1.是否值得再讓你進(jìn)入下一輪？

2.部門是否愿意培養(yǎng)一個(gè)“興趣偏移”的人？

畢竟，公司也希望把機(jī)會(huì)留給真正對(duì)口、愿意投入的人。

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怎么表達(dá)你的規(guī)劃，才能既誠(chéng)實(shí)又不失策略？

真誠(chéng)不是問(wèn)題，關(guān)鍵在于表達(dá)方式。以下提供兩種說(shuō)法供參考：

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? 策略一：強(qiáng)調(diào)“從執(zhí)行起步，也能助力我想發(fā)展的方向”

比如你應(yīng)聘的是項(xiàng)目助理，可以這樣說(shuō)：

“我對(duì)建筑方案設(shè)計(jì)是感興趣的，但我認(rèn)為從項(xiàng)目執(zhí)行做起，能讓我先了解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際流程和圖紙落地的邏輯，對(duì)我后期理解設(shè)計(jì)會(huì)很有幫助，也能補(bǔ)齊實(shí)操短板。”

這樣的說(shuō)法能讓面試官聽出你的目標(biāo)，但也能看出你愿意從當(dāng)前崗位出發(fā)，不是臨時(shí)起意，也不是過(guò)渡心態(tài)。

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? 策略二：強(qiáng)調(diào)“認(rèn)同崗位價(jià)值，愿意踏實(shí)扎根”

“雖然我對(duì)方案方向也有關(guān)注，但我認(rèn)為項(xiàng)目助理崗位更貼近施工現(xiàn)場(chǎng)，可以快速熟悉項(xiàng)目全流程，提升我的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和落地能力，這也是我后期想持續(xù)深耕的方向?！?/span>

面試官希望看到的不是你“最終去哪”，而是你是否愿意“從這里出發(fā)”。

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求職是互相選擇，但也是一種雙向尊重

招聘方最想知道的三件事：

1.你了解這個(gè)崗位嗎？

2.你是否愿意穩(wěn)定干下去？

3。你是來(lái)認(rèn)真工作的，還是“找個(gè)跳板”？

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你可以有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，但在面試的那個(gè)當(dāng)下，請(qǐng)聚焦你當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。如果你說(shuō)“我更想做別的”，公司很可能就把這個(gè)機(jī)會(huì)，給了那個(gè)**“真的想做這份工作”**的人。

記?。河心繕?biāo)是好事，但表達(dá)方式，決定你拿不拿得到這個(gè)機(jī)會(huì)。