為什么有些同學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)了中建、綠城、中海這樣的龍頭建筑企業(yè)？你還在宿舍刷短視頻時(shí)，人家早就通過(guò)實(shí)習(xí)為自己“卡位”成功了。作為一名前500強(qiáng)外企人力資源出身的HR，我想說(shuō)，這背后不是運(yùn)氣，而是策略。

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根據(jù)近期建筑行業(yè)招聘平臺(tái)“筑招網(wǎng)”發(fā)布的《2025年企業(yè)最青睞實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》顯示，企業(yè)早已不滿足于傳統(tǒng)校招模式，而是透過(guò)“實(shí)習(xí)機(jī)制”提前鎖定潛力股。而在我所接觸的建筑公司中，很多主管評(píng)估實(shí)習(xí)生能否轉(zhuǎn)正，其實(shí)早有一套心里標(biāo)準(zhǔn)。筑招網(wǎng)小編寫這篇文章將帶你看清實(shí)習(xí)真正的價(jià)值，以及畢業(yè)即就業(yè)背后的邏輯。

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建筑專業(yè)實(shí)習(xí)生排名：誰(shuí)最受歡迎？

調(diào)查顯示，在建筑相關(guān)行業(yè)中，北京建筑大學(xué)的實(shí)習(xí)生最受企業(yè)認(rèn)可，其次是清華大學(xué)建筑系，第三名則是東南大學(xué)土木與交通學(xué)院。這三個(gè)院校的實(shí)習(xí)生在實(shí)際項(xiàng)目中表現(xiàn)普遍較好，溝通能力強(qiáng)、動(dòng)手能力突出，能夠較快適應(yīng)建筑企業(yè)高強(qiáng)度的項(xiàng)目管理節(jié)奏。

而調(diào)查中最值得關(guān)注的一點(diǎn)是：高達(dá)65%的建筑類企業(yè)在近三年內(nèi)都招聘過(guò)實(shí)習(xí)生。雇主們最關(guān)注的，第一是“專業(yè)課程成績(jī)與相關(guān)背景”，其次是“施工圖識(shí)圖、CAD/BIM能力或一建、二建等相關(guān)證照”，再者則是“溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)操能力”等。

此外，不少大型國(guó)企、央企建筑單位，為解決基層人才斷層問(wèn)題，開始提前通過(guò)校招宣講、實(shí)習(xí)基地共建、提升員工福利等方式，向高校優(yōu)秀學(xué)生招手，搶占人才紅利。

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企業(yè)心中優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的畫像：態(tài)度+專業(yè)

在我接觸過(guò)的眾多實(shí)習(xí)生中，最讓我印象深刻的是一位建筑設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生A。他畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)，雖然專業(yè)背景不錯(cuò)，但真正讓他獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的，是他的主動(dòng)性和責(zé)任感。

剛到公司那幾天，他就展現(xiàn)出極強(qiáng)的適應(yīng)能力。哪怕是去施工現(xiàn)場(chǎng)拉通報(bào)表、協(xié)助整理安全巡檢資料這樣的“體力活”，他也毫無(wú)怨言。遇到不熟悉的建模任務(wù)，他會(huì)主動(dòng)向工程師請(qǐng)教，自己下班后回去練習(xí)BIM建模，第二天立刻應(yīng)用在工作中。

更難得的是，在項(xiàng)目組最忙的那幾周，他幾乎天天加班，但從不抱怨，甚至還會(huì)主動(dòng)提醒其他同事注意施工細(xì)節(jié)。這樣的人，在一個(gè)講究協(xié)作與責(zé)任的建筑企業(yè)中，簡(jiǎn)直就是主管夢(mèng)寐以求的“實(shí)習(xí)黃金股”。他畢業(yè)當(dāng)年，直接被錄用為項(xiàng)目助理設(shè)計(jì)師，如今已經(jīng)是組里的骨干成員。

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實(shí)習(xí)也可能“翻車”：那些不成熟的職場(chǎng)心態(tài)

反面例子也不少。B是另一位建筑施工實(shí)習(xí)生，來(lái)自一所地方院校夜大學(xué)歷。他的到來(lái)，本是公司為基層項(xiàng)目?jī)?chǔ)備人才的嘗試，但很遺憾，他幾乎踩遍了所有“實(shí)習(xí)大忌”。

首先，他幾乎每天遲到，中午才到項(xiàng)目部報(bào)到是常事。其次，工作態(tài)度敷衍，不愿意接現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)，抱怨天氣熱、活太多。更糟的是，他喜歡在辦公室講閑話，對(duì)施工單位、監(jiān)理單位評(píng)頭論足，甚至還在微信群里私下吐槽自己的帶教工程師。

在公司嚴(yán)肅的工程環(huán)境下，這樣的行為無(wú)疑是“毒瘤級(jí)別”。雖然項(xiàng)目正缺人，他勉強(qiáng)被保留至實(shí)習(xí)期結(jié)束，但最終并未獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，還成了HR間私下流傳的“反面教材”。

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企業(yè)真正看重什么？不是成績(jī)，是“成熟度”

很多建筑專業(yè)的學(xué)生以為，實(shí)習(xí)只是體驗(yàn)生活、積累履歷的一部分。其實(shí)，這是個(gè)誤解。尤其在建筑行業(yè)，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)是極其現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，企業(yè)真正看重的，從來(lái)不是你的論文分?jǐn)?shù)，而是你是否**“像個(gè)成熟的職場(chǎng)人”**。

所謂“成熟”，包括以下幾點(diǎn)：

1）不推事、不躲事，敢接任務(wù)；

2）情緒穩(wěn)定，不把學(xué)生思維帶進(jìn)項(xiàng)目部；

3）溝通得體，知道在什么場(chǎng)合說(shuō)什么話；

4）對(duì)自己的表現(xiàn)有要求，有責(zé)任感。

說(shuō)得更直白一點(diǎn)：能不能把一件事交給你，就放心讓你去做。

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有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，為什么更容易被錄??？

我認(rèn)識(shí)的一位建筑設(shè)計(jì)公司的副總經(jīng)理曾直言：“沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，我們一般不優(yōu)先考慮，因?yàn)樘唷葺恕?，壓力一大就掉鏈子?！?/span>

她的公司專做城市更新項(xiàng)目，節(jié)奏非?？?，設(shè)計(jì)師常常半個(gè)月趕完一套修改方案。如果連加班文化、工地協(xié)調(diào)都沒經(jīng)歷過(guò)，新人很難扛得住第一年。

這位副總經(jīng)理很欣賞我大學(xué)時(shí)期為了參加設(shè)計(jì)競(jìng)賽和賺旅費(fèi)，不斷找實(shí)習(xí)、接項(xiàng)目，甚至主動(dòng)申請(qǐng)去海外建筑事務(wù)所短期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。她認(rèn)為這樣的經(jīng)歷不僅讓人具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，也意味著你在陌生環(huán)境下能自我驅(qū)動(dòng)。

最終，我拿到她開的一個(gè)比市面高出20%的offer，直接成為她項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心人選。

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實(shí)習(xí)的附加價(jià)值：人脈與機(jī)會(huì)雙重收獲

還有很多建筑專業(yè)的學(xué)生低估了人脈的價(jià)值。很多實(shí)習(xí)時(shí)認(rèn)識(shí)的前輩、師兄師姐，在你未來(lái)找工作、跳槽、接項(xiàng)目時(shí)，可能就是那根關(guān)鍵的線。

我畢業(yè)兩年后，靠著在實(shí)習(xí)期建立的良好關(guān)系，接到一位前項(xiàng)目經(jīng)理的推薦，順利進(jìn)入一家港資地產(chǎn)公司，負(fù)責(zé)商業(yè)街區(qū)改造項(xiàng)目。而那段項(xiàng)目經(jīng)歷，又讓我在接下來(lái)的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

這些機(jī)會(huì)，不是刷題能刷出來(lái)的，而是在你實(shí)習(xí)時(shí)默默積累下來(lái)的“弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。

實(shí)習(xí)不是形式，也不是履歷的裝飾品，它是你走入職場(chǎng)最現(xiàn)實(shí)的門票。特別對(duì)于建筑專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不經(jīng)歷現(xiàn)場(chǎng)、不接觸項(xiàng)目、不接受現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，就永遠(yuǎn)只是個(gè)“圖紙匠”。

大學(xué)里可以玩，但至少拿出一個(gè)暑假、一個(gè)學(xué)期，全力去實(shí)習(xí)一次。也許你就是靠這段經(jīng)歷，為自己預(yù)約到一份高起點(diǎn)的好工作。

別等畢業(yè)那天才醒悟：原來(lái)人家早就準(zhǔn)備好了。