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沒干勁、不想努力、不想去公司怎么辦?其實可能不是你不給力,而是你已經(jīng)燃燒殆盡,本文作者、程東認為,不讓自己走向燃燒殆盡,及早預防才是最好的方式,解析行為的4大根本動機:欲望、恐懼、理想、信念,并給出建議心法。
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對想努力卻提不起干勁的人來說,找出自己究竟是為何而戰(zhàn)是很重要的,這個目標必須非常明確,不能夾雜著迷惘與困惑,這樣才不會在壯大火種的時候,因為碰到一點小小的困難,就再次陷入燃燒殆盡的窘境之中。
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努力的理由與目標能夠邏輯自洽也是非常重要的,兩者有所相關(guān)才能指引出具體且明確的道路,不會在努力到一半時突然迷失自我。
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工作時一定會遇到難受或不順利的時候,輕輕松松就能賺到大把鈔票這種好事情,很遺憾地并不存在。
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在職場遭遇巨大的失敗、不論多么努力都得不到回報、對于上司的指示與職場的方針發(fā)自內(nèi)心的不能接受,或是苦于一味被拖累,毫無幫助的人際關(guān)系……
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或是綜上所述,除此之外的其他各種倒霉事,都是人生中會不斷遇到的。
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但是對于知道自己為何努力的人來說,不管是痛苦或是不合理的事情,都不會讓他感到挫折或是燃燒殆盡。
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跨越眼前的困境,化悲憤為力量,就能護住內(nèi)心的火種不斷前行。
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為了順利燃燒,名正言順是必要的
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人生是為了什么而努力,會隨著不同的價值觀而得出不同的結(jié)論。
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雖然有人會說:工作就是為了養(yǎng)家糊口罷了。但理由這么單純的人應該還是占少數(shù)吧。
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我試圖分析人類行為的根本動機,歸納出以下四個要素:
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1.欲望:想要變得有錢、想從別人身上得到想要的東西、想要有異性緣、想出人頭地、想獲取名聲等等,透過物質(zhì)上或社會上等各方面滿足自己。
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2.理想:想要成長、實現(xiàn)夢想、成為一個對社會有用、對所屬的組織有所貢獻的人等等,想要實現(xiàn)希望與目標的類型。
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3.信念:想幫助有困難的人、想端正風氣、想讓更多人臉上出現(xiàn)笑容、想讓人們彼此不再謾罵與口水戰(zhàn)等等,想踏上正確的道路。
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4.恐懼:害怕被別人討厭、被當成笨蛋、成為失敗者、失去工作或地位等等,為了遠離這些恐懼的自我保護。(自卑感與精神創(chuàng)傷也屬于這個范疇)
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以上這四個要素,都或多或少存在于每個人心中。
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想要仕途順利之后賺大錢,或是得到社會上多數(shù)人的肯定等等,我們心中充滿著各種欲望。
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欲望是強大的動力,也是動機的來源,擁有欲望絕對不是一件錯事。
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但,欲望太過強烈的話就要小心了。
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永無止盡的欲望會讓我們在無法實現(xiàn)時帶來不滿與焦慮,徒增多余的壓力。
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同時欲望也反映了我們內(nèi)心的自私與占有欲,一不小心就會導致與他人的摩擦或沖突,進而引發(fā)問題帶來壓力。
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這四個要素同時具備轉(zhuǎn)變成恐懼的可能性。
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例如失敗的話我該怎么辦?、或許我已經(jīng)成為過街老鼠,人人喊打了。這一類的不安幾乎每個人都會碰到,甚至有些人就算一直處在成功的人生當中,卻依然被害怕失敗的陰影壟罩著,內(nèi)心充滿壓力。
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但這些也是促使我們成長的一部份要素,不是說因為恐懼是負面因子,我們就要將其舍棄,要注意的是我們不要被恐懼所局限,害怕他人眼光而畏首畏尾就好。
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持續(xù)處在欲望與恐懼的漩渦之中,會因身心俱疲最終變得燃燒殆盡(燃燒不完全或無法燃燒)。
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欲望、恐懼、理想、信念之間的平衡很重要
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為了不讓自己的努力走向燃燒殆盡,取得以上四個要素的平衡點是很重要的,將其串連成一句話來說就是:
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在不被(1.欲望)與(2.恐懼)壓倒的情況下,建立起自己的(3.理想)與(4.信念)。
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舉例來說:當被其他人拜托幫忙時,被欲望(想得到回報)與恐懼(害怕搞砸)影響的人,就容易陷入為什么要找我?或我不想浪費自己的時間的想法,變得焦慮而感受到壓力。
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相對的,想要為他人盡一份心力的人,就會憑著理想與信念毫不猶豫答應。
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在職場上打拚的人也是,如果只想著讓自己的努力被人看見,很容易因為被忽視而不滿,導致失去對工作的熱忱。
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也就是說,真正想成為對社會有用的人,是不會因為上司或公司沒有看見他的貢獻就感受到挫折,支撐他的動力來自于自身的理想。
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在工作生涯里,大多數(shù)努力工作的人都是為了得到正面的評價,這當然不是什么不好的事情,但期望落空時卻會折磨他們的內(nèi)心。
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對此我的建議是:不要在意評價,重要的是成果。
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評價這種東西是非常主觀的,你無法控制他人的想法,因為努力不被看見而折騰自己,把上司與環(huán)境的因素化作自我苛責或怨天尤人,不論最后歸咎于自身或是他人,這種極端的想法既沒有幫助也徒增煩惱。
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不過成果是很難產(chǎn)生實感的,就算東西銷量很好,除非感受到顧客的反應都很好、透過這次工作讓我成長了、這份經(jīng)驗帶給我前進的動力,有這些具體的回饋才能看見自己辛苦的結(jié)晶。
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