一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，我們總會(huì)想著要把眼前的事情做好，但是有可能過(guò)了一陣子之后，發(fā)現(xiàn)還是沒(méi)辦法把事情給做好。有可能是因?yàn)閷I(yè)技術(shù)不夠，另一個(gè)可能是你對(duì)于這一個(gè)公司或是產(chǎn)業(yè)沒(méi)有大局觀。

其實(shí)我們都很容易受限于自己所在做的事情里面，可能你想說(shuō)我只要把自己的事情做好就好了，或許一開(kāi)始這樣做可以。但是時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)之后，就開(kāi)始要想得比較多了。

如果你有帶過(guò)人，就會(huì)知道新人在做事情的時(shí)候，很容易只想到自己能夠看見(jiàn)的范圍，而不是換位思考，想說(shuō)要怎么樣才能夠讓接收到訊息的人滿意。那換個(gè)角度想，當(dāng)主管看到你做的東西時(shí)，是不是也會(huì)有同樣的想法，而你卻不自知。

因?yàn)槲覀兌际怯米约旱挠^點(diǎn)在想事情，但是資料的呈現(xiàn)等都是給上位的人看，所以很容易跟他們的預(yù)設(shè)有一段差距，導(dǎo)致你被認(rèn)為做出來(lái)的東西不成熟，就像你在看一個(gè)新人做出來(lái)的東西一樣。

再來(lái)你需要知道公司需要什么，會(huì)跟未來(lái)的發(fā)展很有關(guān)系。如果這是一個(gè)科技業(yè)的公司，那很自然賺錢的人就是研發(fā)或是制造的部門，如果你是在一個(gè)法務(wù)或會(huì)計(jì)的部門，因?yàn)檫@些部門不能對(duì)公司創(chuàng)造利潤(rùn)，而是只能維持公司的營(yíng)運(yùn)。可能公司也沒(méi)有什么擴(kuò)編的需求，也不可能會(huì)花大錢想要留住人才，因?yàn)檫@個(gè)部門不需要頂尖的人才，只要能夠維持正常的營(yíng)運(yùn)就好了。

但是換個(gè)角度想，如果是律師事務(wù)所或是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，就會(huì)很需要這些人了。因?yàn)樗麄兪悄軌驇凸緞?chuàng)造獲利來(lái)源的人，雖然個(gè)人有的能力可能差不多，但是有沒(méi)有獲利的能力，將會(huì)大大地決定未來(lái)的發(fā)展。在沒(méi)有獲利能力的部門，只能夠領(lǐng)基本薪好像也不是什么意外的事。

再來(lái)是整個(gè)產(chǎn)業(yè)，我們也需要去了解一下?；蛟S一開(kāi)始出來(lái)你在某一家公司，就會(huì)想說(shuō)要待一輩子。曾經(jīng)我也是這么認(rèn)為，但是時(shí)間過(guò)去，人都是會(huì)改變的，因?yàn)槟芰Σ灰粯樱昙o(jì)不一樣，想法通常也都會(huì)不一樣。

我轉(zhuǎn)換跑道的時(shí)候，可以說(shuō)是一時(shí)的沖動(dòng)，也可以說(shuō)是已經(jīng)計(jì)劃很久了。應(yīng)該說(shuō)就是有一個(gè)驅(qū)動(dòng)力，會(huì)逼著你往前。這是很隱微的內(nèi)在動(dòng)力，自己或許不會(huì)有察覺(jué)，但就會(huì)覺(jué)得現(xiàn)在身處的環(huán)境怪怪的，想要換一個(gè)環(huán)境試看看，所以改變通常是自己沒(méi)有辦法阻擋的。

這時(shí)候我很清楚，我需要跳脫這一家公司，看一看業(yè)界有沒(méi)有什么更好的機(jī)會(huì)。所以時(shí)常調(diào)查一下是不是有更適合自己的工作機(jī)會(huì)，會(huì)大大增加自己的選擇性，或許會(huì)對(duì)于自己未來(lái)跳槽有很大的幫助。因?yàn)槲覀児ぷ鞯哪康木褪且懈嗟倪x擇權(quán)，而不是越做越退縮，導(dǎo)致自己只能夠陷在一個(gè)框框里面打轉(zhuǎn)，所以有大局觀絕對(duì)是一件非常重要的事情。