「面試都過去一周了，還沒收到通知，我是不是沒機(jī)會(huì)了？」先別緊張，無聲無息不代表你徹底出局。也許你已經(jīng)進(jìn)入備選名單，也有可能對(duì)方公司臨時(shí)有重要的案子需要優(yōu)先處理，你有很多方法進(jìn)行后續(xù)追蹤。最重要的是，即便真的沒有被選上，也不要太過自責(zé)，也許下一個(gè)機(jī)會(huì)更適合你！

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找工作時(shí)，即使你具備所需的技能和能力，但應(yīng)征之后就毫無消息，好幾周或一直都沒有消息，這種情況并不少見。過程中的那個(gè)階段，你的簡歷有可能甚至沒人檢視。但如果你確實(shí)有接到回電，但后來在面試過程中又沒有消息，該怎么辦？這相當(dāng)讓人心煩，但好消息是，無聲無息并不一定意謂拒絕。下列是面試后沒有消息的常見原因，以及如果發(fā)生這種情況時(shí)該怎么辦。

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在招募人員篩選之后
即使你和招募人員談過話，并不表示你真的已經(jīng)是人選。招募人員通常會(huì)同時(shí)處理超過十個(gè)職位空缺，需要篩選數(shù)十位應(yīng)征者，找到夠多的可行人選，提交給聘雇經(jīng)理。通常，聘雇經(jīng)理會(huì)根據(jù)招募人員搜集到的資訊，決定讓哪些人進(jìn)入聘雇流程。招募人員可能需要時(shí)間，以便在聘雇經(jīng)理的行事歷上安排日程，然后讓經(jīng)理做出這些決定。此外，聘雇經(jīng)理如果不滿意招募人員最初提出的那些候選人，可能會(huì)希望看到更多人選，而這可能會(huì)延遲決策過程和下一輪面試。

為了避免在流程初期沒有收到消息，你可以在招募人員篩選時(shí)詢問：「根據(jù)你目前篩選過的人選，你還需要知道有關(guān)我的哪些額外資訊，才能讓我成為這個(gè)職位的最佳人選？」或者問：「根據(jù)你見過的候選人，你認(rèn)為我在聘雇流程中會(huì)有進(jìn)展嗎？」相較于毫無消息空等待，更好的做法是取得誠實(shí)的答復(fù)，即使這個(gè)答案可能會(huì)隨著對(duì)方篩選了更多人選而有所改變。今天你可能是最佳人選，但后來被更有經(jīng)驗(yàn)的人選從名單上淘汰。

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在聘雇經(jīng)理或小組面試之后
如果你通過招募人員的篩選，聘雇經(jīng)理和其他利害關(guān)系人可能會(huì)面試你。如果你在面試之后沒有收到消息，可能的五個(gè)主要原因是：

1. 匯報(bào)延后。
面試主管要報(bào)告面試情況，可能是分開做報(bào)告，或者是和招募人員與招募經(jīng)理一起報(bào)告。候選人不是全都在同一天接受面試，因此面試主管也不會(huì)在同一天彼此分享回饋意見。遺憾的是，并非每位面試主管都會(huì)及時(shí)提供回饋意見，可能需要時(shí)間來安排所有面試主管的行事歷，以進(jìn)行匯報(bào)會(huì)議。

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2. 決定工作錄取通知。
聘雇經(jīng)理和招募人員可能正在討論，如何向某人提供有競爭力的聘雇條件，只不過那個(gè)人可能不是你。如果你不是第一人選，而是第二人選，就需要等待最佳人選拒絕這份錄取通知，而這期間你可能沒有收到消息。確實(shí)常是由備取人選得到那個(gè)工作！

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3. 聯(lián)絡(luò)不到聘雇經(jīng)理／招募人員。
在聘雇流程的中途，聘雇經(jīng)理或招募人員可能會(huì)休假、出差、生病或參加大型會(huì)議。這些都是短期的延遲。其他延遲可能是因?yàn)槠腹徒?jīng)理請假一段時(shí)間，或者他要離職。是的，這確實(shí)會(huì)發(fā)生！在這些情況下，聘雇流程通常會(huì)被擱置，因?yàn)楣疽獓L試?yán)迩迨欠褚^續(xù)聘雇，以及由誰主導(dǎo)這個(gè)流程，同時(shí)還要找到人來接替那位聘雇經(jīng)理。

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4. 職位變動(dòng)。
職位空缺發(fā)布之后，職位說明和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)改變，或者由于經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)需求的變動(dòng)，那個(gè)職位可能會(huì)被擱置或取消。這種情況時(shí)常發(fā)生，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的波動(dòng)和不確定性可能會(huì)影響營收。公司可能會(huì)改變聘雇策略，而聘雇經(jīng)理必須在削減預(yù)算的同時(shí)，重新評(píng)估他們的需求。

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5. 失去聯(lián)絡(luò)。
如果不論你聯(lián)絡(luò)多少次，招募人員都沒有任何回應(yīng)，那么你就是被斷絕聯(lián)絡(luò)。這相當(dāng)糟糕，也令人心痛，而且不應(yīng)該發(fā)生，但確實(shí)會(huì)發(fā)生，而且可能是基于上述任何原因。
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你如何知道自己處于其中哪一種情況？你應(yīng)該如何處理？

仔細(xì)傾聽
完成每一輪面試之后，你應(yīng)該和招募人員安排時(shí)間，告訴他們你對(duì)面試情況的感受，然后詢問：「你什么時(shí)候會(huì)和聘雇經(jīng)理一起評(píng)估全部人選？」匯報(bào)日期或時(shí)程安排是關(guān)鍵所在。如果招募人員在匯報(bào)日期之后沒有跟你聯(lián)絡(luò)，那么你很可能就不是最佳人選。如果他們有和你聯(lián)絡(luò)，那么你有可能在前兩名或前三名的人選名單上。如果他們說「我們下星期會(huì)做出一些決定」，而匯報(bào)時(shí)程已經(jīng)過去，那么有可能是聘雇經(jīng)理還沒有做出決定，或者更有可能的是，招募人員向另一位人選提供這個(gè)工作機(jī)會(huì)，他們正在等待對(duì)方回復(fù)然后才拒絕你，因?yàn)槟憧赡苁莻淙∪诉x。

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別把沒有消息當(dāng)作是針對(duì)你個(gè)人
如果你通過了招募人員的篩選、聘雇經(jīng)理的面試和另一輪面試，但最后沒有得到這份工作，這表示你的履歷展現(xiàn)了你的經(jīng)驗(yàn)，而且你的面試技能相當(dāng)扎實(shí)，但你不是最佳人選。遭到拒絕可能與你個(gè)人無關(guān)，關(guān)鍵可能更在于與你競爭的人選的能力。向招募人員查詢情況是好的，但如果你不是最佳人選，或者職位已經(jīng)改變或取消，他們可能不一定會(huì)回復(fù)你。有些招募人員會(huì)建立關(guān)系，有些則不會(huì)，只專注在下一個(gè)要補(bǔ)人的職位。最好的做法就是繼續(xù)前進(jìn)，并體認(rèn)到，這份工作并不像你原本以為的完全適合你。

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有時(shí)候，沒有消息比口頭溝通傳達(dá)了更多信息。請大膽提出強(qiáng)有力的問題，以了解你處于聘雇流程中的哪個(gè)位置。最重要的是，即使你認(rèn)為自己成功通過了面試，也請不要停止應(yīng)征別的工作，要等到你收到工作錄取通知且接受之后才能停止。