在日常的企業(yè)招聘人才中，有很多求職者會投遞簡歷，但是大部分投遞簡歷后卻不會考慮來上班，那么在求職者心中最看重的是什么？筑招網(wǎng)的小編根據(jù)日常的招聘數(shù)據(jù)來分析，求職者最為看重的出來薪資以外的就是企業(yè)文化和發(fā)展前景（晉升的可能性），這兩個問題使出了薪資以外最為求職人才最看重的要素，工資的高低絕對80% 的人才是否考慮來面試或者來工作，這個很好理解，賺錢多少直接影響很多方面的生活，這是首當(dāng)其沖的，那企業(yè)文化為什么會排在第二呢，企業(yè)的文化絕對是從側(cè)面看出企業(yè)的工作環(huán)境和公司內(nèi)部的制度情況，即使有高薪工作，但是沒有好的工作環(huán)境，那肯定也是會流失人才的，第三個就是晉升的可能性，首先基于企業(yè)文化的，是什么類型的公司，是什么類型的企業(yè)文化，當(dāng)前的職位有沒有可能會晉升，公司的大小，發(fā)展?fàn)顩r，等各方面的綜合因素，所有，面試者（求職人才）也會挑選比較滿意的企業(yè)進(jìn)行投遞和面試以及工作。