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　　許多年輕工作者加入一家公司，特別是對自己期許比較高的那些，如果沒有很快交出好表現(xiàn)，就會質(zhì)疑是不是這份工作適不適合自己?究竟，怎么判斷呢?有幾個方面可以思考：

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　　1. 這家公司/這個部門的核心競爭力，跟你相符嗎?

　　比如說，這是一家運動用品品牌，你在銷售球鞋的部門。你喜歡運動用品嗎?你喜歡球鞋嗎?這自然是很粗略的比較，因為你的公司可能不是做直接給消費者的終端產(chǎn)品。比如說，這家公司生產(chǎn)IC，很難找到天生喜歡IC的人(吧)，但如果這家公司的IC是用來做智慧型手機，你也對3C感興趣，也可以。

　　那不喝酒的人可以去酒商工作嗎?可以，也可以有很好的表現(xiàn)，但可能不會像那些能夠享受品酩樂趣的人那么樂在工作。就算沒有特別喜歡，最好能培養(yǎng)出對這件事的興趣，去理解這項產(chǎn)品/服務(wù)好在哪里，對客戶、社會、消費者的幫助。

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　　2. 你的職位所需要的職能(要做好你的工作所需要的能力)，和你相符嗎?

　　舉例來說，你是業(yè)務(wù)，你喜歡銷售嗎?你具備銷售的能力嗎?你是行銷企畫，你喜歡行銷，或者具備行銷的能力嗎?如果你具備能力也喜歡做這件事，那就是適合你的工作。如果你不具備能力，但很想學(xué)習(xí)，也有學(xué)習(xí)的熱情，依據(jù)職位的條件不同，花一定的時間可以上手。如果你具備能力，但沒有特別喜歡，你可以把這件事做得好，卻不見得有相應(yīng)的成就感。

　　這里要提醒的是，如果你具備能力，但你其實不喜歡(這種情況也是有的)，你現(xiàn)在可以有好表現(xiàn)，但很難更上一層樓，因為你不會想要求進步。相反地，你還有可能因為覺得自己不需要喜歡也可以做得好，因而逐漸輕視自己的工作。最終只是在此浪費時間，對職涯沒有幫助。

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　　3. 你的工作內(nèi)容，和你想要的相符嗎?

　　每一份工作都包含了大大小小的任務(wù)，有主要和次要的。以業(yè)務(wù)來說，主要的工作內(nèi)容可能是銷售和顧客關(guān)系維護，次要的工作可能有報帳、出貨填單、寫周報。很難有一份工作的內(nèi)容你100%都喜歡，如果有的話那太好了請緊抓不放。大部分的工作都包含了你理想中這份工作該做的事情，和一些其他的可能是瑣事、行政工作、會議等等。只要喜歡的部分，大于令你抱怨的部分，就可以稱得上是適合的工作。

　　這里比較常見的迷思是，你喜歡的是這份工作的次要任務(wù)，但因為你喜歡，所以高估了次要任務(wù)的重要性，還覺得主管怎么不肯定你。所以如果你發(fā)現(xiàn)自己就算努力工作，也不被主管認可為核心成員，經(jīng)常認為公司搞錯工作的優(yōu)先順序時候，也許就是該檢討這個部分的時候。

　　另外要提醒用人主管的是，能力強但其實他不想繼續(xù)發(fā)展核心職能，或是排斥工作的主要任務(wù)的話，或許也不是值得培育的部屬。

　　從這三個方向來檢視自己的工作，比較容易厘清自己喜歡/討厭現(xiàn)在工作的什么地方。也許你會發(fā)現(xiàn)你喜歡美妝品，喜歡行銷更勝于銷售，所以你也許可以跟主管商量調(diào)整工作內(nèi)容。想要換工作的話，也可以從這三個方向來思考，應(yīng)該調(diào)整哪條軸線可以找到更適合你的工作。